试用期提前三天通知员工可以吗
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- 律师解析
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试用期内，用人单位和员工解除劳动合同的规定不同。先说用人单位，不是提前三天通知员工就能解除合同，得看具体情况。
如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位可以直接解除合同，不用提前通知，也不用给经济补偿。
但要是不满足第三十九条的情形，单位没有正当理由在试用期解除合同，那就是违法解除。就算提前三天通知员工，员工也能要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
再看员工，在试用期内，提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。所以，不管是用人单位还是员工，在试用期解除合同时都得清楚这些规定，避免产生不必要的纠纷。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司以提前三天通知的方式解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司无正当理由解除合同，属于违法解除，要求公司继续履行合同；公司则称小朱不符合录用条件，解除合同合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司可以解除劳动合同，无需提前通知，也不用支付经济补偿。
2、若小朱不存在第三十九条规定的情形，公司无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除。即便提前三天通知，小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱想在试用期内解除劳动合同，提前三日通知公司即可。
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