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自愿加班猝死算工亡吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自愿加班猝死能不能认定为工亡,得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可视为工伤。这里的工作时间,既包括单位规定的正常工作时间,也涵盖加班时间。
要是员工自愿加班,并且是在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或者48小时内抢救无效离世,通常能认定为工亡。毕竟自愿加班也是为单位做事,工作时猝死符合视同工伤的条件。
但要是员工自愿加班后,不在工作岗位上,比如回到家才发病死亡,一般就不能认定为工亡。
认定工亡得走法定程序,由用人单位或者职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后,社会保险行政部门会调查核实具体情况,再作出认定。
总之,自愿加班猝死有可能被认定为工亡,关键是看是否满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”等条件。

案情回顾:

小朱是某公司员工,经常自愿加班。一次,小朱在公司加班时突然晕倒,经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为应认定为工亡,可公司却认为小朱是自愿加班,不应认定为工亡,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的工作时间包括加班时间,小朱在加班时突发疾病死亡,符合“工作时间和工作岗位”条件,通常可以认定为工亡。
2、认定工亡需经法定程序,由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定。
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
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