公司要求调岗员工不同意劳动法怎么解决
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- 律师解析
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公司要求调岗，员工不同意该怎么办？根据《劳动合同法》，公司和员工协商一致才能变更合同内容，且要采用书面形式。
要是公司未经员工同意就擅自调岗，这可是违反合同约定的。遇到这种情况，员工有权要求公司按原合同继续履行。要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。
员工也能通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委认定公司调岗违法，会裁决公司恢复员工原岗位，补发调岗期间少发的工资。
要是员工因为公司违法调岗被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，公司调岗得和员工商量好，擅自调岗的话，员工可以用合法途径保护自己。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与小朱协商一致，就擅自对其进行调岗。小朱不同意调岗，要求公司按原劳动合同继续履行，但公司拒绝。小朱认为公司的调岗行为违反劳动合同约定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容且需采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，属于违法行为。
2、小朱有权要求公司按原劳动合同继续履行。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3、小朱也可通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作岗位的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委认定公司调岗违法，会裁决公司恢复小朱原岗位并补发调岗期间少发的工资。
4、若小朱因公司违法调岗被迫离职，可要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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