辞退补偿领了不够可以仲裁吗
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- 律师解析
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领取辞退补偿后，发现给的钱不够，符合条件就能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同产生的争议，在劳动仲裁受理范围内。
要是劳动者领了辞退补偿，发现金额没达到法定标准，像单位算经济补偿时没按劳动者应得工资算，或者工作年限算错等，劳动者在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁得有证据证明补偿不足。劳动者得收集能证明工作年限、工资水平等信息的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还有，如果领补偿时双方签了协议，明确这补偿是一次性了结，而且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等能撤销的情况，仲裁请求可能不会被支持。
因此，劳动者觉得辞退补偿给少了，可先和单位协商，协商不成再考虑申请仲裁，用合法手段维护自己权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退，领取辞退补偿后，经仔细核算发现补偿数额不够。小朱认为公司在计算经济补偿时未按自己应得工资计算。公司则称领取补偿时双方已签订协议，该补偿是一次性了结。小朱决定维护自身权益，不知能否申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若小朱能证明公司计算经济补偿时未按其应得工资计算，他有权在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、申请仲裁需有证据证明补偿不足，小朱要收集能证明自身工作年限、工资水平等关键信息的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若签订的协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。小朱可先与公司协商，协商不成再考虑申请仲裁。
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