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工资8500元被开除怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被开除能拿到多少赔偿,得看具体情况。要是单位合法开除员工,像员工严重违反单位规章制度、因严重失职让单位遭受重大损失等,单位不用给赔偿。
但要是单位违法开除员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拿到赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是,员工在单位工作每满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资,指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如,员工月工资8500元,在单位工作1年以上不满1.5年,经济补偿是1.5个月工资,赔偿金就是3个月工资,能拿到25500元赔偿。要是工作不满6个月,赔偿金就是1个月工资,即8500元。
员工遇到这种事,先和单位协商赔偿。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,月工资8500元。某天,单位突然将小朱开除,小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿;而单位称小朱严重违反规章制度,是合法解除,无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法解除情形,依据法律规定,单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱工作1年以上不满1.5年,经济补偿为1.5个月工资,赔偿金为3个月工资即25500元;若工作不满6个月,赔偿金为1个月工资即8500元。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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