哺乳期被裁员经济补偿多少
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- 律师解析
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哺乳期女职工要是遭遇裁员，单位这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿是根据女职工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，一名哺乳期女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。因为单位是违法解除合同，所以赔偿金得是经济补偿的二倍，也就是35000元。
要是女职工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
如果遇到被裁员情况，女职工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是处于哺乳期的女职工，她所在的单位将其裁员。小胡在该单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。小胡认为单位在其哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，但单位认为裁员是因经营困难，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工被裁员属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作3年5个月，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，因违法解除，赔偿金应为35000元。
2、若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、小胡可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿金。
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