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员工社保在公司解散时未缴纳怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散没给员工交社保,可这样处理。
员工先和公司协商,让公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有给职工交社保的义务,公司解散也不能免责。要是协商成功,公司就得按规定补缴欠缴的社保费。
协商不成,员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位,责令其补缴社保,还可处罚其违法行为。
员工也能申请劳动仲裁,向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司补缴社保。仲裁裁决有法律效力,公司不履行,员工可向法院申请强制执行。
要是公司没交社保给员工造成损失,像影响员工享受社保待遇,员工可要求公司赔偿。
另外,公司解散清算时,员工的社保费用是优先受偿的债权。员工要及时向清算组申报债权,保障自身权益。
整个过程中,员工要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,证明和公司有劳动关系,以及社保没交的事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司解散时未为其缴纳社保。小朱与公司协商,要求补缴社保,但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司补缴,公司仍未执行。于是小朱向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决公司补缴社保,然而公司依旧不履行。小朱发现因公司未缴纳社保,影响了自己享受社保待遇,遭受了损失。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社保,公司解散时也不能免除该责任,所以公司应为小朱补缴社保。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行调查,责令其补缴社保并可处罚,其责令补缴决定有法律依据。
3、仲裁裁决具有法律效力,公司不履行时小朱可向法院申请强制执行。
4、因公司未缴纳社保给小朱造成损失,小朱有权要求公司赔偿。
5、在公司解散清算时,小朱的社保费用属于优先受偿债权,小朱应及时向清算组申报债权保障权益,且要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及社保未缴纳事实。
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