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工伤员工解除劳动合同如何补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤员工解除劳动合同补偿分多种情况。
员工因工伤主动提出解除劳动合同,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于后续可能的医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,补偿员工因工伤就业能力受影响的损失。具体标准由省级人民政府规定。
用人单位在工伤员工法定医疗期内违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤员工劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,员工不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。医疗期内,公司以小朱无法胜任工作为由解除劳动合同。小朱认为公司在法定医疗期内解除合同违法,要求赔偿;公司则认为小朱受伤后不能正常工作,解除合同合理。此外,小朱也提出若解除合同,应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,若小朱因工伤提出解除劳动合同,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准按省级人民政府规定。
2、公司在小朱法定医疗期内解除劳动合同,属于违法行为,需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3、若小朱劳动合同期满,除公司维持或提高约定条件续订合同,小朱不同意续订的情形外,公司应支付经济补偿。
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