实习期遭裁员，赔偿标准究竟是什么
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- 律师解析
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实习期赔偿分两种情况，标准不同。
先说在校学生实习，这是劳务关系，不是劳动关系。双方权利义务由实习协议约定。若协议有裁员补偿约定，按约定执行；没约定的话，一般很难主张赔偿，不过可以和单位协商争取一定补偿。
再说试用期内实习，这属于劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，不用支付补偿。但用人单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到实习被裁，在校学生先看协议约定，没约定就和单位好好协商。试用期员工要注意用人单位解除合同是否有正当理由，若违法可依法维权，要求继续履行合同或获得赔偿。
案情回顾:
小朱是一名在校学生，与某单位签订实习协议进行实习。实习期间单位进行裁员，小朱被裁。实习协议中未约定裁员补偿，小朱要求单位给予补偿遭拒。小许处于试用期内实习，单位以其不符合录用条件将其辞退，但未提供明确证据证明录用条件及小许不符合该条件，小许要求单位支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱的实习属于在校学生实习，是劳务关系，双方权利义务依实习协议约定。因协议未约定裁员补偿，小朱难以主张赔偿，但可与单位协商补偿。
2、小许处于试用期内实习，属劳动关系。单位无证据证明小许不符合录用条件而辞退他，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
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