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因加班不发工资辞职会有赔偿吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-20

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擅长领域：法律顾问律所：北京市中伦文德（南昌）律师事务所

服务城市：南昌电话：13155818898

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律师解析: 劳动者因加班不发工资辞职，一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬，单位不发加班工资违反法律规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若想获得赔偿，得收集保留加班证据，像加班通知、考勤记录、加班成果等，以此证明自己加班且单位没付加班工资。
解决赔偿问题，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间经常加班，但公司一直未发放加班工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。无奈之下，小朱选择辞职，并要求公司给予赔偿，然而公司拒绝了小朱的赔偿要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬，该公司不发加班工资违反法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱需收集保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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