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试用期内辞退员工经济怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内辞退员工是否支付经济补偿,要分不同情况。
要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,不用支付经济补偿。不过,用人单位得承担举证责任,要证明招聘时明确了录用条件,还有证据表明员工没达到这个条件。
要是用人单位无正当理由辞退试用期员工,这属于违法解除劳动合同。这时,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的非员工过错原因,像员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,辞退试用期员工,要向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到试用期被辞退,先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退,公司称小朱不符合录用条件,无需支付经济补偿。小朱认为公司并无证据证明其不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确了录用条件,且有证据表明小朱未达到该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付经济补偿,因为公司承担了举证责任证明小朱不符合录用条件。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小朱在试用期,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》规定的非小朱过错原因辞退小朱,需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大,犯非法吸收公众存款罪,对单位判处罚金,处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节,积极退赔可从轻处罚,造成恶劣社会影响量刑或偏重。
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