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劳动纠纷是否能够申请仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动纠纷能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者和用人单位间发生的劳动争议,在法定受理范围内,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定受理范围涵盖多种情况。有因确认劳动关系引发的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退、辞职、离职导致的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引起的争议;还有法律、法规规定的其他劳动争议。
当事人申请劳动仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,同时按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后,会在五日内决定是否受理。若受理,就会按法定程序审理并作出裁决。

案情回顾:

小朱在某单位工作,与单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为单位未按照约定支付足额报酬,而单位则称已按规定发放。双方协商无果,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,小朱与单位之间因劳动报酬发生的争议属于法定受理范围,小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后,会在五日内决定是否受理,若受理将按法定程序审理并作出裁决。
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