在新公司工作不到一年工伤怎么赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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员工在新公司工作不到一年遭遇工伤，赔偿依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定执行。
第一步是工伤认定。员工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇。
如果公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。要是公司没缴纳，全部赔偿责任公司担。
赔偿项目还有停工留薪期工资，一般不超12个月，期间工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平、医疗费用等因素。员工可和公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在新公司工作不满一年时遭遇工伤。小朱认为公司应按规定给予工伤赔偿，但公司以小朱工作时间短为由，不愿承担全部赔偿责任。小朱遂向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时认为自己应享受相应工伤保险待遇，而公司则质疑小朱的伤残等级鉴定结果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱申请工伤认定符合规定。
2、若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级以享受不同工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。
3、赔偿项目包含停工留薪期工资，一般不超12个月，期间原工资待遇不变，生活不能自理者护理由单位负责。具体赔偿数额结合多种因素确定，小朱与公司协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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