律图审稿专业委员会3轮严审

公司要注销,该去什么地方办理

#破产清算 最新修订 | 2026-07-20
1.3k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4249人
专业处理破产清算方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,破产清算方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理破产清算及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司注销要按流程在多个部门办手续。
先去税务部门办税务注销。纳税人向税务机关提出注销申请,税务机关会进行清税核查,看企业是否结清应纳税款、多退(免)税款、滞纳金和罚款,是否缴销发票和其他税务证件,确认没问题后出具清税证明。
然后在国家企业信用信息公示系统上进行清算组备案和债权人公告。清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。
再到市场监督管理部门办注销登记。申请人得提交注销登记申请书、清算报告、清税证明等材料,审核通过后公司法人资格就没了。
要是公司有社保账户,要到社保经办机构注销。有海关备案的,要去海关部门办理海关备案注销。
公司注销牵扯税务、市场监管、社保、海关等多个部门,必须依次把各部门的注销手续办完。建议办理前仔细了解各部门具体要求和所需材料,确保准备齐全,顺利完成注销。

案情回顾:

小朱经营的公司因经营不善决定注销。他到税务部门申请注销,税务机关清税核查后出具了清税证明。之后在国家企业信用信息公示系统进行清算组备案和债权人公告,清算组完成相关工作。小朱准备好材料到市场监督管理部门办理注销登记时,市场监管部门以部分材料格式不对为由拒绝办理,小朱认为材料内容无误应给予办理,双方产生争议。此外,小朱还需办理社保账户和海关备案注销。

案情分析:

1、税务注销是公司注销的重要环节,税务机关清税核查并出具清税证明是后续注销的基础。
2、市场监督管理部门对注销登记材料有审核的职责和权力,材料格式不符合要求拒绝办理有其合理性,但小朱应积极按照要求修改材料以完成注销登记。
3、若公司有社保账户和海关备案,需分别到社保经办机构和海关部门办理相应的注销手续,确保公司各项事务妥善处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京180****8194用户4分钟前已获取解答
沭阳135****3544用户3分钟前已获取解答
宿迁181****1846用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125629人选择咨询律师
3317位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要注销,该去什么地方办理
一键咨询
  • 168****8188用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****3304用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****6447用户2分钟前提交了咨询
    147****4006用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****0065用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****6674用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****4221用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****7353用户3分钟前提交了咨询
    148****0718用户1分钟前提交了咨询
    173****4576用户2分钟前提交了咨询
    148****7654用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****5888用户3分钟前提交了咨询
    146****7873用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****0373用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****8678用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****2751用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****3723用户1分钟前提交了咨询
    161****3866用户1分钟前提交了咨询
    160****6354用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****4460用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****7356用户4分钟前提交了咨询
    164****7577用户4分钟前提交了咨询
    130****1336用户2分钟前提交了咨询
    150****1535用户4分钟前提交了咨询
    151****6048用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****3048用户4分钟前提交了咨询
    156****6268用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****1441用户2分钟前提交了咨询
    143****8355用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****3331用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****0363用户4分钟前提交了咨询
    168****5535用户4分钟前提交了咨询
    161****5255用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****3471用户3分钟前提交了咨询
    154****5883用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****0052用户4分钟前提交了咨询
    157****4552用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****7445用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****1870用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****7638用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****7857用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****0845用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****8764用户1分钟前提交了咨询
    146****5776用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****5523用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****8830用户3分钟前提交了咨询
    155****1117用户4分钟前提交了咨询
    176****3846用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****4465用户3分钟前提交了咨询
    136****1847用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
无锡178****4323用户2分钟前已获取解答
苏州156****3127用户2分钟前已获取解答
常州135****6942用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳178****6958用户4分钟前已提交咨询
连云港152****7203用户2分钟前已获取解答
无锡152****4141用户4分钟前已提交咨询
常州135****7192用户2分钟前已获取解答
南京156****1699用户3分钟前已提交咨询
盐城152****5029用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换