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员工提离职申请后可以让他提前走吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工提出离职申请后,公司能让其提前走。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知,也能解除。这给了员工预告解除权。
员工提出离职申请,表明其有解除劳动合同的意愿。公司让员工提前走,相当于双方就合同解除时间重新达成一致,属于协商一致解除劳动合同。
公司让员工提前走时,要按员工实际工作天数支付工资,不能克扣。若涉及经济补偿,像符合法定情形下用人单位提出协商解除,也得依法支付。
同时,公司要保留好相关证据,像离职申请、协商记录等,防止之后出现劳动争议。要是员工不同意提前走,公司强行要求,可能引发纠纷,员工有权要求继续履行劳动合同或主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱向公司提出离职申请,公司打算让小朱提前离职。小朱认为自己已按规定提前申请,应按原计划离职,不同意提前走,而公司则坚持让小朱提前离职,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有预告解除权,员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同。公司让员工提前走,本质是双方就解除时间重新协商一致,属于协商解除劳动合同。
2、公司若让员工提前走,需按实际工作天数支付工资,不得克扣,涉及经济补偿的要依法支付。同时公司要保留好离职申请、协商记录等证据。若员工不同意提前走,公司强行要求,员工有权要求继续履行合同或主张赔偿。
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