试用期被劝退，赔偿标准是什么
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- 律师解析
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试用期被劝退的赔偿标准分多种情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付经济补偿就能解除劳动合同。不过，“不符合录用条件”得是单位在招聘时就明确规定的，而且单位要拿出充分证据证明劳动者没达到这个条件。
如果用人单位没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，劳动者月工资5000元，工作不满六个月就被违法劝退，能拿到5000元赔偿金（半个月工资×2）。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者碰到试用期被劝退的情况，要先弄清楚单位的劝退理由。要是觉得单位违法，就收集好证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在试用期被公司劝退，双方产生争议。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无正当理由，且公司未能明确说明招聘时所规定的录用条件及提供小朱未达条件的证据。小朱月工资5000元，工作不满六个月。小朱要求公司给予赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。但公司需证明招聘时明确规定了录用条件，且有充分证据证明小朱未达到该条件，本案中公司未能做到，所以此情况不成立。
2、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为5000元（半个月工资×2）。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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