因上班摸鱼被辞退，能否去维权
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- 律师解析
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上班摸鱼被辞退是否能维权，得看具体情况。
如果单位的规章制度明确把上班摸鱼列为严重违纪行为，并且规章制度的制定程序合法，还向劳动者公示了，同时劳动者确实存在上班摸鱼且达到严重程度，那单位依据规章制度辞退劳动者，属于合法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同，这种情况下劳动者维权很难得到支持。
要是单位的规章制度没明确规定上班摸鱼算严重违纪，或者虽有规定但制定程序不合法，比如没经过民主程序，又或者没向劳动者公示，那单位以上班摸鱼为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。这时劳动者有权维权。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司后，工作期间常出现上班摸鱼的情况。公司以严重违纪为由将小朱辞退。小朱认为公司规章制度未明确上班摸鱼属严重违纪，且该制度未向自己公示，遂要求公司支付赔偿金；而公司则称规章制度已明确规定，且制定程序合法并已公示，辞退小朱合理合法。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将上班摸鱼列为严重违纪行为，制定程序合法且已向小朱公示，小朱存在上班摸鱼且达到严重程度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，属合法解除，小朱维权难以得到支持。
2、若公司规章制度未明确规定上班摸鱼属于严重违纪，或虽有规定但制定程序不合法、未向小朱公示，公司辞退小朱构成违法解除劳动合同，小朱有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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