上班仨月遭辞退，该获得怎样赔偿
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- 律师解析
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上班三个月遭辞退，赔偿分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。
但如果是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。上班三个月不满六个月，单位应给半个月工资作为经济补偿。违法辞退要付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司上班三个月后被辞退，小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，依据法律规定无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱上班不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍，即一个月工资的赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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