用工一个月后没签合同怎么办
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
要是用工一个月后没签合同，劳动者可这么维护权益。先和用人单位沟通，要求签书面劳动合同，同时保留能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若用人单位拒绝签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资。
要留意，申请仲裁有时效限制，劳动者得及时主张权利。另外，在整个维权过程中，要合法合规，通过合理途径解决问题。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月后，公司仍未与其签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同的要求，公司却拒绝了。小朱为维护自身权益，不知该采取何种措施，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付自用工第二个月起的双倍工资。
2、小朱可先保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司拒绝签订合同，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁有时效限制，需及时主张权利。
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