劳务派遣和哪边有劳动关系
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- 律师解析
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在劳务派遣里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是特殊用工形式，涉及三方：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。它得和被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，像合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等。
用工单位是接受劳务派遣用工的单位，和劳务派遣单位签劳务派遣协议，获得劳动者使用权，不过不与劳动者建立劳动关系。用工单位要为劳动者提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利等。
要是劳动者权益受侵害，一般向与之建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。但特定情形下，若用工单位有过错，需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
所以，劳动者遇到权益问题，先找劳务派遣单位。若用工单位有过错也可追责。劳务派遣单位要依法履行义务，用工单位要保障劳动者权益，避免承担连带赔偿责任。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣形式到小许所在公司工作。劳务派遣单位与小朱签订了劳动合同，但工作中，小朱发现自己的劳动报酬低于同岗位其他员工，且未得到应有的加班费。小朱认为劳务派遣单位未履行好用人单位义务，而小许所在公司作为用工单位也有责任，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括明确劳动报酬等事项。本案中劳务派遣单位未保障小朱的劳动报酬权益，应承担相应责任。
2、用工单位虽不与劳动者建立劳动关系，但要为劳动者提供劳动条件等。若其存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小许所在公司未支付小朱加班费，存在过错，应与劳务派遣单位对小朱承担连带赔偿责任。
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