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工伤没有监控没有证人怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定没监控和证人,也能通过其他途径认定。
劳动者要及时就医,保存好病历、诊断证明等医疗资料,这些能证明受伤情况和治疗过程。同时要收集和用人单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这是认定工伤的前提。
劳动者可自行收集现场其他证据,比如现场遗留物品、与工伤相关的聊天记录、工作记录等。要是工作场所附近商家有监控,可尝试沟通获取视频资料。
若用人单位不认为是工伤,按法律规定,用人单位要承担举证责任。劳动者可要求用人单位提供证据证明不属于工伤,若用人单位拒绝举证,社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据或调查结果作出工伤认定决定。
劳动者还能向社会保险行政部门提出工伤认定申请,行政部门会调查核实。行政部门有权对事故伤害调查,用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合,据实提供情况和证明材料。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,单位却不认为是工伤。现场既无监控,也没有证人。小朱及时就医并保存了病历、诊断证明等资料,同时收集了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据,还自行收集了现场遗留物品和相关聊天记录。小朱要求单位举证非工伤,单位拒绝。随后,小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、小朱及时就医并保存医疗资料,收集劳动关系证据以及现场其他证据,符合通过其他途径认定工伤的方式,为工伤认定提供了有力支撑。
2、用人单位不认为是工伤,根据法律规定需承担举证责任,其拒绝举证,社会保险行政部门可依据小朱提供的证据或调查结果作出工伤认定决定。
3、小朱向社会保险行政部门提出申请后,行政部门有权调查核实,相关单位和部门应配合,据实提供情况和证明材料。
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