没签劳动合同就离职了要怎么处理
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- 律师解析
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没签劳动合同就离职，处理方式如下：
如果员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。员工可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位索要未签合同期间的双倍工资差额。
要是员工离职是因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，员工不仅能要双倍工资，还能按法律规定让用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
若用人单位拒绝支付，员工有这些维权途径：可以先和用人单位协商；也能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷；要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱主动离职后，依据相关法律规定，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。公司以各种理由拒绝支付。小朱认为公司的行为损害了自己的合法权益，决定维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向公司主张双倍工资差额。
2、若小朱离职是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，小朱不仅可主张双倍工资，还能要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若公司拒绝支付，小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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