工厂提前6天把我辞退要怎样赔偿
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- 律师解析
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工厂提前6天辞退员工，赔偿情况分两种。
如果工厂是合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，工厂不用支付赔偿。
要是工厂属于违法辞退，依据法律，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，可先和工厂协商赔偿，让其说明辞退理由。要是觉得是违法辞退，就收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作。工厂提前6天通知辞退小朱，小朱认为工厂属于违法辞退，要求工厂给予赔偿，而工厂称小朱严重违反规章制度，是合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若工厂无法证明小朱存在过错情形，属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与工厂协商赔偿事宜，若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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