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意外工伤发生后单位要承担什么

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工意外工伤后,单位要承担多方面责任。
救治阶段,单位要及时送医。若单位没在规定时间提交工伤认定申请,期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
认定与鉴定环节,单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还要配合劳动能力鉴定工作,提供相关资料。
待遇支付方面,单位依法缴纳工伤保险费,在停工留薪期要按月支付职工原工资福利,一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。若单位没缴纳工伤保险费,本由工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,都由单位支付。
单位不能随意解除或终止与工伤职工的劳动合同,否则要担法律责任。职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力后劳动合同期满,单位要按规定处理劳动关系并支付补偿。
建议单位重视工伤处理流程,及时履行各项义务,避免承担不必要的法律责任和经济损失。职工也要了解自身权益,在权益受损时及时维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工,工作时意外受伤。单位未在规定时限内提交工伤认定申请,且未依法缴纳工伤保险费。小朱受伤后,单位未及时送医,也未按月支付原工资福利待遇。小朱要求单位承担治疗费用和支付工资,单位却以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在救治阶段,单位未及时送医治疗,且未在规定时限内提交工伤认定申请,此期间符合规定的工伤待遇等费用应由单位负担。
2、单位未依法缴纳工伤保险费,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付的费用,全部需由单位支付。
3、单位应在停工留薪期按月支付小朱原工资福利待遇,生活不能自理时还需负责护理。
4、单位不得随意解除或终止与小朱的劳动合同,若劳动合同期满,需按规定处理劳动关系并支付相应补偿。
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