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首次合同到期单位忘记续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
首次合同到期单位忘记续签,劳动者获补偿分几种情况。
要是单位提出不续签,或者降低原合同条件续签但劳动者拒绝,单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者主动提出不续签,就没有补偿。
合同到期后,劳动者继续在单位工作,单位没表示异议也没续签合同,超过一个月不满一年,劳动者能要求单位每月付二倍工资。
如果单位不支付补偿,劳动者可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订的首次劳动合同到期后,单位忘记续签。小朱继续在单位工作了两个月,单位未表示异议。之后小朱得知相关法律规定,要求单位支付未续签合同期间的二倍工资,单位以各种理由拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,合同到期后,劳动者继续在单位工作,单位未表示异议且未续签合同,超过一个月不满一年,劳动者可要求单位每月支付二倍工资。小朱在合同到期后继续工作了两个月,单位应支付小朱一个月的二倍工资。
2、若单位不支付补偿,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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