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要怎样被辞退才可以获得赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在两种情形下被辞退能获得赔偿金。
一种是用人单位违法解除劳动合同。要是用人单位没正当理由就随意辞退劳动者,或者辞退程序不符合法律规定,比如没提前三十日书面通知劳动者,也没额外支付一个月工资就直接解除合同,劳动者就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
另一种是用人单位经济性裁员不符合法定条件和程序。像没提前向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见、没向劳动行政部门报告等,劳动者也能拿到赔偿金。
如果用人单位有上述违法辞退情况,劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司未提前三十日以书面形式通知小朱,也未额外支付一个月工资,便直接将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无正当理由随意辞退劳动者,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就直接解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。本案中公司的辞退行为符合该情形,小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年,经济补偿按每满一年支付一个月工资计算,应支付两个月工资,赔偿金则为四个月工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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