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工伤期间是否不能终止劳动合同

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-20

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律师解析: 工伤期间能不能终止劳动合同，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，得保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能终止合同。这是因为这类职工丧失劳动能力程度高，得长期保障他们的权益。
要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
总之，工伤期间不是绝对不能终止劳动合同，要综合工伤伤残等级和停工留薪期等情况判断。职工遇到这类问题，要了解自身伤残等级和停工留薪期规定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。用人单位在小朱工伤期间打算终止劳动合同，小朱认为自己工伤期间不应被终止合同，双方产生争议。小朱的工伤经鉴定为六级伤残，且处于停工留薪期。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。小朱被鉴定为六级伤残，用人单位不能擅自终止合同。
2、在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于停工留薪期，所以用人单位此时终止劳动合同不符合法律规定。因此，用人单位不应在此时终止与小朱的劳动合同。

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