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试用期三个月转正被辞退怎么办

#劳动争议最新修订 | 2026-07-21

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律师解析: 试用期三个月转正后被辞退，可按这些步骤处理。
先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得看单位有无明确录用条件，能否拿出证据证明劳动者不符合。若没有，辞退行为可能违法。要是因劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，单位要证明规章制度制定程序合法、内容合法，且已向劳动者公示。
接着根据不同情况采取措施。若属违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若和单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和用人单位的辞退行为。

案情回顾:

小朱在试用期三个月结束转正后被单位辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并未明确录用条件，也无证据证明其不符合。小朱与单位协商赔偿事宜无果，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位以不符合录用条件辞退小朱，需审查单位是否有明确录用条件及证据证明小朱不符合，若无则辞退行为可能违法。若单位以小朱严重违反规章制度辞退，需证明规章制度制定程序合法、内容合法且已向小朱公示。
2、若属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及用人单位的辞退行为。

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