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入职了没签合同有什么后果

#工资福利 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职后没签合同,用人单位和劳动者面临不同后果。
对用人单位,自用工超1个月不满1年,若未与劳动者签书面合同,需每月给劳动者两倍工资,这是法律对其不签合同的惩罚。自用工满1年还不签,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种合同下,除非法定情形,用人单位不能随意解除,增加了用人成本和管理约束。
对劳动者,没签合同会让权益保障有风险。确定劳动关系、工资标准、岗位、福利时,容易产生争议。遇到工伤、被辞退等情况,劳动者举证难,影响权益主张。不过,即便没书面合同,能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系,也能依法维权。
为保障双方合法权益,入职后用人单位要及时和劳动者签书面合同,劳动者也应主动要求签合同。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后,因工资问题与公司产生争议。小朱认为公司未签合同应给予相应补偿,而公司则觉得不签合同并不影响小朱工作,不应额外补偿,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职后八个月未签订合同,需向小朱支付七个月的二倍工资。
2、对于小朱而言,虽未签订书面合同,但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系,从而依法维护自身权益。同时,未签订合同在确定劳动关系、工资标准等方面易产生争议,小朱在举证时可能会面临一定困难。因此,用人单位应及时与劳动者签订书面合同,劳动者也应主动要求签订,保障双方合法权益。
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