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连续工作18年被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
连续工作18年被辞退,赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,这种情况单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等法定情形辞退,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。工作18年,就应给18个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退,比如无正当理由辞退员工,就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年,要给36个月工资的赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作了18年,却突然被辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退他,属于违法辞退,应支付36个月工资的赔偿金;而单位则称小朱严重违反了单位规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿,双方因此产生争议,小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿;若因小朱不能胜任工作等法定情形辞退,需按每满一年支付一个月工资的标准支付18个月工资的经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位无正当理由辞退小朱,属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍支付36个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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