二次手术取钢板是否有停工时间
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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二次手术取钢板有停工时间，法律上叫停工留薪期。依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二次手术取钢板属于工伤后续治疗。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体停工时间要结合实际情况确定。通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。职工要及时向单位和相关部门说明二次手术情况，按规定程序申请和确定停工留薪期，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进行了手术并植入钢板。一段时间后需要二次手术取钢板，小朱向单位提出停工申请，单位却以不确定是否有停工时间为由，拒绝批准小朱停工。小朱认为二次手术取钢板应属于工伤后续治疗，自己应有停工时间。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二次手术取钢板通常属于工伤治疗的一部分后续治疗，所以小朱有权申请停工。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。具体停工时间需结合实际情况，由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。小朱应按规定程序申请和确定停工留薪期以保障自身权益。
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