员工试用期内生病可以辞退吗
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- 律师解析
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员工试用期内生病，一般用人单位不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位才可解除劳动合同，而员工生病通常不属于不符合录用条件的情况。
员工试用期生病享有医疗期，在医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但要是用人单位有证据证明员工不符合录用条件，比如招聘岗位对身体状况有明确要求，员工隐瞒病情入职，或者员工因病无法完成试用期工作任务等，用人单位可以辞退员工，不过要提供充分证据，并按法定程序进行。
若用人单位在员工试用期生病时无正当理由辞退员工，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，正处于试用期。期间小朱生病，公司却以不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己生病不能成为被辞退的理由，公司无正当理由辞退他，双方因此产生争议。小朱要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工试用期内生病，用人单位不能随意辞退，生病本身不属于不符合录用条件的情形。
2、若员工在试用期内生病，享有医疗期，在医疗期内用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
3、若用人单位有证据证明员工不符合录用条件，如招聘岗位对身体状况有明确要求而员工隐瞒病情入职，或因病无法完成试用期工作任务等，可辞退员工，但需提供充分证据并按法定程序进行。
4、该公司若不能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，属于无正当理由辞退，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
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