职工在家突发疾病死亡如何处理
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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职工在家突发疾病死亡，一般不能认定为工伤，但也有特殊情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。职工在家突发疾病死亡，通常不符合此条件，无法认定为工伤。
若不属于工伤，家属能获得一些待遇。如果职工参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，费用从基本养老保险基金里支付。
要是职工所在单位有相关福利政策，家属可以和单位协商，看能否得到一定的经济补助。
若家属觉得符合工伤认定条件，可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许是一名职工，在家中突发疾病死亡。小许家属认为小许应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位认为小许在家发病死亡，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一般情况下职工在家突发疾病死亡不属于工伤，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。小许在家发病死亡，通常不符合此条件，不能认定为工伤。
2、若不属于工伤，小许参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付。
3、若单位有相关福利政策，小许家属可与单位协商争取经济补助。
4、若家属坚持认为符合工伤认定条件，可在规定时间内向当地社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，由社保部门调查核实并作出决定。
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