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劳务派遣用工是否设置了试用期

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
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律师解析
劳务派遣用工能设置试用期。按照《劳动合同法》,劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同,除要写清必备条款,还得明确用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位可和被派遣劳动者约定试用期,但用工单位不能再给被派遣劳动者设试用期。原因在于,被派遣劳动者已和劳务派遣单位建立劳动关系,且派遣前经过了劳务派遣单位的招聘与筛选。要是用工单位再设试用期,可能造成双重试用,损害劳动者权益。
试用期期限得符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超1个月;劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超6个月。并且,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
所以,在劳务派遣里,由劳务派遣单位按规定和被派遣劳动者约定试用期,用工单位不能重复设置。若劳动者遇到用工单位重复设置试用期的情况,可与用工单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同,被派遣至小许所在的用工单位工作。用工单位在小朱入职时,想要为其设置试用期。小朱认为自己已与劳务派遣单位约定过试用期,用工单位不应再设。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者可约定试用期,且已在派遣前对劳动者进行招聘与筛选。本案中小朱已与劳务派遣单位约定试用期,符合法律规定。
2、用工单位不得再为被派遣劳动者设置试用期,若再设可能导致双重试用,侵害劳动者权益。所以小许所在的用工单位不能为小朱重复设置试用期。
3、试用期期限应符合法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在此案中,劳务派遣单位与小朱约定试用期时应遵循此规定。
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