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工作满十年不签无固定期合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
要是工作满十年,用人单位却不签无固定期限合同,劳动者有这些解决办法。
可以先和用人单位协商,跟单位讲清楚自己满足签订无固定期限劳动合同的条件,要求签订合同。协商的时候,要留好证据,像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查,情况属实的话,会责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要提供能证明自己工作满十年的证据,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是仲裁委判劳动者胜诉,但用人单位还是不签无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同那天起,单位要每月给劳动者支付两倍工资。
如果劳动者对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉,通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,依据法律规定,除他提出订立固定期限劳动合同外,单位应与其订立无固定期限劳动合同。然而单位拒绝签订,小朱先与单位协商,要求签订无固定期限合同,并留存了聊天记录作为证据,但协商无果。于是他向劳动监察部门投诉,劳动监察部门调查后责令单位改正,单位仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了劳动合同、工资发放记录等证明工作满十年的证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此条件,单位拒绝签订违反法律规定。
2、小朱先与单位协商并留存证据,后向劳动监察部门投诉,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其维护权益的流程符合法律规定。若仲裁委裁决小朱胜诉,单位仍不签订,需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院起诉。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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