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试用期是否需要给予经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期给不给经济补偿金,得分情况。
要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件,单位解除合同不用给经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得拿出充足证据证明劳动者不符合录用条件,像招聘时明确的录用标准,还有劳动者没达到标准的具体表现等。
要是单位以其他合法理由解除合同,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗还是不能胜任,单位提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资后,能解除合同,并且要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除试用期劳动合同,劳动者要求继续履行合同,单位就得继续履行;劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以,试用期给不给经济补偿金,关键看解除合同的原因和方式是否合法。劳动者遇到问题,可先和单位协商,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,处于试用期。试用期间,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同,小朱认为公司无充分证据证明其不符合录用条件,属于违法解除,要求公司支付经济补偿金,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能提供招聘时明确的录用标准以及小朱未达标准的具体表现等充分证据,证明小朱不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。
2、若公司以其他合法理由解除,如小朱不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付小朱半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除,小朱要求继续履行合同,公司应继续履行;小朱不要求或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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