劝退无固定期限员工怎么补偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劝退无固定期限劳动合同员工，补偿方式因情形而异。
要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作年限乘以月工资后再乘以2。
但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
用人单位劝退无固定期限员工时，一定要遵守法律规定，不然违法解除劳动合同会承担不利法律后果。劳动者也要清楚自己的权益，遇到不合理情况，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司欲劝退小朱，双方就补偿问题产生争议。公司认为小朱严重违反规章制度，无需支付补偿；小朱则称自己并无违规，要求公司按协商一致解除合同的标准支付经济补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、若双方协商一致解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司单方面违法解除合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作年限乘以月工资后再乘以2。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的公司可解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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