劳务外包员工被辞退补偿金由谁承担
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- 律师解析
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劳务外包员工被辞退，补偿金承担主体依具体情况而定。
要是劳务外包合同有明确规定，就按合同来。一般在劳务外包里，发包单位和外包员工没有直接劳动关系，外包员工和外包公司存在劳动关系。当外包公司辞退员工，且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等，外包公司作为用人单位，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。
要是因为发包单位的原因，导致外包员工被辞退，比如发包单位提前终止外包合同，并且外包合同约定发包单位要承担相应责任，那发包单位可能要对外包公司支付给员工的补偿金负责。
要是外包公司违法辞退员工，员工能要求外包公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可以先和外包公司协商，协商不成的话，就可以申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱是一家外包公司的员工，被派到发包单位工作。发包单位提前终止外包合同，小朱被外包公司辞退。小朱认为自己工作多年，外包公司应支付经济补偿，而外包公司称若发包单位承担责任，自己才支付补偿。双方就补偿金承担主体产生争议。
案情分析:
1、通常外包员工与外包公司存在劳动关系，若外包公司辞退员工符合支付经济补偿情形，外包公司作为用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若因发包单位原因导致外包员工被辞退，且外包合同约定发包单位承担相应责任，发包单位可能需对外包公司支付给员工的补偿金承担责任。
3、若外包公司违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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