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无合同用工,赔偿标准究竟是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无合同用工就是用人单位和劳动者建立了劳动关系,却没签书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿标准是这样的。
要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算,一直算到双方补签书面合同的前一天。要是满一年都没签书面合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限劳动合同那天起,每月给劳动者支付两倍工资。
要注意,支付两倍工资有仲裁时效限制,一般是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算。所以劳动者得及时主张权利,不然过了时效就拿不到赔偿了。劳动者主张赔偿时,要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作,该单位未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作半年后,得知单位未签合同需支付二倍工资,便要求单位支付。单位则以已形成事实劳动关系为由拒绝支付。小朱遂准备申请仲裁维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年,单位未签合同,应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至申请仲裁时。
2、二倍工资支付有仲裁时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱及时主张权利未超时效。同时,小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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