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员工合同过期未续签怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-07-21

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律师解析: 员工合同过期未续签有两种处理情况。
第一种情况，员工仍在原单位工作，单位没及时续签劳动合同。从原合同期满次日起一个月内，单位要和员工续签书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工支付二倍工资。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付二倍工资差额。
第二种情况，若单位不想和员工续签，要在合同期满前通知员工，并且按员工工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工不愿续签，要提前通知单位。合同期满后，劳动关系自然终止，单位不用支付经济补偿。不过，要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，单位还是要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后未续签。单位未及时与小朱续签，小朱继续在原岗位工作。小朱认为单位应支付未续签合同期间的二倍工资，而单位觉得自己没有过错，不应支付。同时，也存在另一种情况，小许合同到期前，单位告知不打算与其续签，小许认为单位应支付经济补偿，单位则对补偿金额存在异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自原合同期满次日起一个月内，单位应与员工续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，单位需向员工每月支付二倍工资。所以小朱要求单位支付二倍工资差额合理合法。
2、单位不打算与员工续签，应在合同期满前通知员工，并按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小许要求单位支付经济补偿合理，单位应按规定计算补偿金额。

劳动合同

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