遇到用人单位多次签合同要怎么做
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- 律师解析
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劳动者面对用人单位多次签合同的情况，要根据不同情形分别应对。
如果是多次签订固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。所以二次合同期满前，劳动者若想签无固定期限合同，可向单位提交书面申请，保障自身权益与工作稳定性。
要是用人单位三次及以上和劳动者签固定期限合同，却不签无固定期限劳动合同，这可能违法。劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。若给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
劳动者面对多次签合同问题，要保留好相关合同等证据材料，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某用人单位工作，单位与其多次签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同即将期满，小许想签订无固定期限劳动合同，向单位提出书面申请，单位却拒绝。之后单位三次及以上与小许签订固定期限合同，仍未签订无固定期限合同。小许认为单位行为违法，要求签订无固定期限合同，单位依旧拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝签订的行为可能违法。
2、小许可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若造成小许损害，单位应承担赔偿责任。小许也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。同时，小许要保留好相关合同等证据材料以维护自身权益。
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