是否先确定工伤后发放工资
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工工伤工资发放并非先确定工伤后才进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。这意味着，职工因工伤暂停工作治疗起，用人单位就要按原工资福利待遇按月支付工资，而非等工伤认定结果出来。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可采取多种方式维权。可以和用人单位协商，尝试和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司以工伤认定结果未出为由，拒绝在小朱停工期间发放工资。小朱认为根据法律规定，公司应在其停工留薪期按月支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非要等工伤认定结果出来之后才发放，所以公司的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱在停工留薪期有权获得工资。
3、若公司未按规定支付停工留薪期工资，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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