个人主动提出辞职公司需进行赔偿吗
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- 律师解析
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通常，个人主动辞职，公司不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，一般不符合用人单位支付经济补偿的条件。
但有些特殊情况，即便劳动者主动辞职，用人单位也得支付经济补偿。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，且用人单位要支付经济补偿。
另外，若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此主动辞职，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到用人单位该支付补偿却不支付的情况，劳动者可以和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，无需进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，在此情形下劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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