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解除合同没通知工会会有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同,要事先把理由通知工会。没通知工会,会有这些后果。
一是解除合同行为或被认定违法。工会能维护劳动者权益,法律要求通知工会,是保障劳动者权益和发挥工会监督作用。司法实践里,未通知可能被认定程序违法。此时,劳动者可要求单位继续履行合同,也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二是事后补正通知程序仍有法律风险。部分司法观点觉得事后补正可弥补程序瑕疵,但也有人认为补正不能完全消除程序违法影响。
三是引发劳动争议。劳动者会以解除合同程序违法为由,向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。这会耗费用人单位时间和精力,还可能影响其声誉。
因此,用人单位单方解除劳动合同时,要严格按法律规定,事先通知工会,以此避免法律风险。

案情回顾:

小朱所在公司因经营调整欲单方解除与小朱的劳动合同,但未事先将解除理由通知工会。小朱得知后,认为公司解除合同程序违法,要求公司继续履行劳动合同,公司则认为可事后补正通知工会程序,双方产生争议,小朱向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会,该公司未通知工会,其解除合同行为可能被认定为程序违法。小朱有权请求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、即便公司事后补正通知工会的程序,仍存在一定法律风险,部分观点认为补正不能完全消除程序违法的影响。此争议不仅耗费公司时间和精力,还可能对公司声誉产生负面影响。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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