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无期限劳动合同如何解除

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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律师解析
无固定期限劳动合同有多种解除方式。
协商解除方面,依据《中华人民共和国民法典》,用人单位和劳动者协商一致,就能解除无固定期限劳动合同。这遵循了合同双方意思自治原则,只要双方对解除合同相关事宜达成一致便可。
劳动者单方解除时,提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知也能解除。要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者也能解除。
用人单位单方解除的情况是,当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可解除合同且无需支付经济补偿。另外,单位生产经营严重困难等,可提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后裁减人员,但要支付经济补偿。
所以,无固定期限劳动合同能解除,劳动者和用人单位都要依法行使解除权。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。一段时间后,单位因生产经营困难,欲裁减人员,提前三十日向工会说明情况并听取意见后,决定解除与小朱的劳动合同,并给予经济补偿。但小朱认为自己工作认真,不应被裁,双方就解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。本案中单位并非与小朱协商解除。
2、用人单位在生产经营发生严重困难等情形时,可提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后裁减人员并支付经济补偿,单位的做法符合此规定。而小朱若认为自身不应被裁,需看单位是否存在违规操作,但从案情看单位程序合规。所以单位解除与小朱的劳动合同合法。
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