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产假休完回去公司部门解散了怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
产假休完回公司,若部门解散,公司处理劳动关系要遵循法定程序。公司可和员工协商变更劳动合同,比如给员工安排其他合适岗位。要是双方无法达成一致,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同,同时要给员工支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工遇到这种情况,可先和公司友好协商,要求安排新岗位或者支付经济补偿。要是协商不成,员工要收集好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、部门解散通知等。员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱产假结束返回公司,却得知所在部门已解散。公司提出与小朱协商变更劳动合同,为其安排其他岗位,但小朱认为新岗位与自己职业规划不符,拒绝了该提议。公司遂告知将提前三十日书面通知解除劳动合同,小朱则要求公司支付经济补偿,双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律,公司部门解散后与员工协商变更劳动合同是合法程序,若无法达成一致,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同,并应支付经济补偿。小朱在该公司工作年限决定了经济补偿的具体数额,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与公司友好协商解决问题,若协商不成,可收集劳动合同、工资条、工作证、部门解散通知等证据,向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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