用人单位未签合同也没买保险如何处理
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- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，也没买保险，劳动者可通过这些途径维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者能要求用人单位支付从入职第二个月到满一年的双倍工资差额。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给劳动者缴纳社保。劳动者可向当地社保行政部门投诉，让用人单位补缴社保费。
处理步骤如下：劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和用人单位协商，要求签书面合同、补缴社保、支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
劳动者遇到用人单位不签合同、不买保险的情况，要及时收集证据，用合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未为其购买保险。小许向单位提出签订合同和购买保险的要求，但单位以各种理由拖延。小许认为单位的行为损害了自己的权益，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小许可要求单位支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，小许可向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社会保险费。小许应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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