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试用期遭遇工伤的员工怎样辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期遭遇工伤的员工,企业不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或者因工负伤,且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过,要是工伤员工在试用期内被证明不符合录用条件,企业可以将其辞退。企业要在招聘时明确具体录用条件,在试用期内进行考核并保留好考核证据。只要能证明员工不符合录用条件,企业提前三日通知员工就能解除劳动合同。
如果员工因工伤不能从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作,企业提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资后,可解除劳动合同,但要按规定支付经济补偿。
企业辞退试用期工伤员工,必须严格遵循法定程序和条件,不然可能要支付赔偿金等。建议企业和员工友好协商解决问题,要是协商不成,可以咨询专业法律人士,或者通过劳动仲裁等法律途径处理。

案情回顾:

小朱在试用期内遭遇工伤,公司认为小朱因工伤无法胜任工作,决定辞退他。小朱则认为自己在试用期工伤,公司不能随意辞退。公司称小朱不符合录用条件,小朱对此表示质疑,认为公司未明确录用条件且无有效考核证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司以小朱不符合录用条件辞退,需证明招聘时明确了具体录用条件,试用期进行了考核且保留好证据。
2、若小朱因工伤不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司可提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,但需支付经济补偿。公司若未遵循法定程序和条件辞退小朱,可能面临支付赔偿金等法律风险。
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