民法典临时工死亡责任谁担
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工死亡责任承担要依据具体情况判断。
要是临时工和用人单位构成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或者在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡等，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，用人单位得承担工伤保险责任。用人单位要依法给临时工缴纳工伤保险，没缴纳的话，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是临时工和雇主形成劳务关系，提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既能请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。要是因劳务本身导致临时工死亡，双方按各自过错承担相应责任。比如雇主提供的工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护措施等存在过错，雇主就要担责；要是临时工自身有重大过错，像违反操作规程等，也得自行承担一定责任。
如果遇到这类情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、事故现场照片、证人证言等。先和责任方协商赔偿事宜，协商不成，可通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护权益。
案情回顾:
小许是临时工，受雇于小何。一次工作中，小许在操作机器时不幸死亡。小许家属认为小何作为雇主，提供的工作环境存在安全隐患，未提供必要的安全防护措施，应承担全部责任。但小何则称小许自身违反操作规程，也有过错，不应由自己承担全部责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许与小何形成劳务关系，此次事故因劳务本身导致小许死亡，需根据双方各自的过错承担相应责任。如果小何提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施，那么小何有过错，需承担相应责任。
2、若能证明小许自身存在重大过错，如违反操作规程等，小许也需自行承担一定责任。所以最终责任承担需综合考量双方的过错情况来判定。
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