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私人雇佣情况下受伤骨折责任谁负

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
私人雇佣中雇员受伤骨折,责任承担要看具体情况。
要是雇员在雇佣活动里受伤,按《中华人民共和国民法典》,一般由雇主担责。“从事雇佣活动”指做雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。像雇主让雇员搬货物,雇员搬的时候受伤骨折,雇主通常要负责。
要是雇员自身有过错,能减轻雇主赔偿责任。比如雇员违反操作规范、疏忽大意受伤,法院会按双方过错定责任比例。若雇主提供了安全防护设备,雇员没按要求用导致受伤,雇员自己要担责。
要是第三人导致雇员受伤骨折,雇员能找第三人或雇主索赔。雇主赔了之后,可向第三人追偿。
总之,私人雇佣受伤骨折的责任承担,得综合考虑各方过错等因素。要是双方就赔偿谈不拢,可通过协商、调解、诉讼等办法解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡搬运货物。搬运过程中,小胡因未按小许提供的安全防护要求操作,导致受伤骨折。小胡要求小许承担全部赔偿责任,小许则认为小胡自身存在过错,不应由自己承担全部责任,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受伤,一般由雇主承担赔偿责任。小胡是在搬运货物这一雇佣活动中受伤,小许本应担责。
2、但小胡自身存在过错,未按要求使用安全防护设备,可减轻小许的赔偿责任。法院会根据双方过错程度确定责任比例。若小胡的受伤是第三人造成,小胡既可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求小许承担赔偿责任,小许承担后可向第三人追偿。双方若无法达成赔偿一致,可通过协商、调解、诉讼等方式解决。
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